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Längerfristiger, begleitender Reflexionsprozess, der die Qualität Ihrer Arbeit sichert.
Supervision ist die professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen.
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Dieses Format ist die professionelle Beratungsinterventionen um Organisationen oder Teile von ihnen in Veränderungsprozessen / bei der Entwicklung zu unterstützen. Die Betroffenen sind in den Entwicklungsprozess eingebunden.
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Systemische Beratung – egal welchen Formats – bedarf eines persönlichen Kontakts. Zum Beginn schlage ich daher ein kurzes Telefonat vor, damit ich grob das Anliegen erfassen kann und wir die ersten wesentlichen Informationen austauschen können. Sodann vereinbaren wir einen Termin für ein Erstgespräch.
Im Erstgespräch klären wir die Situation im Detail, erfassen die konkreten Ziele und gehen im Detail auf Leistungen der systemischen Beratung in Bezug auf Ihr Thema ein. Offenen Fragen werden besprochen und am Ende entscheiden Sie - als auch ich - ob wir zusammenarbeiten (Supervision und Führungskräftecoaching) bzw. ein Angebot für die Zusammenarbeit erstellt werden soll (Organisationsberatung, Klausur, Teamentwicklung).
Systemische Beratungsprozesse werden angemessen an Anliegen und Auftrag aufgesetzt. Das bedeutet Beratungsformat sowie Umfang (Einheiten je Termin), Laufzeit werden individuell zwischen Auftraggeber und mir als Beraterin vereinbart.
Systemische Beratung bedeutet, dass ich einen sicheren Rahmen zur schöpferischen Reflexion und Weiter-Entwicklung gestalte. Kundinnen und Kunden arbeiten mit mir gemeinsam an der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und am Umgang mit beruflichen Themen. Lösungsorientiert bringe ich einen perspektivenreichen Blick auf die Situation ein. Der Einsatz unterschiedlicher Methoden unterstützt den Fokus auf Ressourcen und Kompetenzen. Kundinnen und Kunden werden durch Interventionen angeregt, individuell angemessene und im Kontext förderliche Handlungsstrategien zu entwickeln.
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